??? 近日，長城金融定制化打造的湖北省農(nóng)村信用社（以下簡稱“湖北農(nóng)信”）高速大額存取款機已成功上線，并在多個地市投入使用。 ? ? ??? 長城金融作為湖北農(nóng)信的長期合作伙伴，在此次智慧網(wǎng)點建設(shè)項目中，一如既往地發(fā)揮強大的研發(fā)能力，緊密貼合湖北農(nóng)信的業(yè)務(wù)特點，針對存折現(xiàn)金存取，大額現(xiàn)金存取、零鈔兌換等痛點問題，為其量身打造了這款高速大額存取款機。 ??? 隨著高速大額存取款機在湖北農(nóng)信陸續(xù)上線，網(wǎng)點內(nèi)已實現(xiàn)了80%的高柜業(yè)務(wù)遷移，最重要的是有效分流了柜面現(xiàn)金業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，單臺設(shè)備日均為柜面分流現(xiàn)金類業(yè)務(wù)10筆以上，同時，現(xiàn)金業(yè)務(wù)自助化辦理時間相比柜面人工作業(yè)的效率平均提升300%以上，不僅全面降低了現(xiàn)金業(yè)務(wù)風(fēng)險及現(xiàn)金管理成本，而且大幅提升了網(wǎng)點的綜合效能。 ? ? 現(xiàn)金業(yè)務(wù)功能全面升級 ??? 設(shè)備支持包括20萬元以內(nèi)的現(xiàn)金存取、零鈔存取/兌換功能，預(yù)留了殘破幣強制存入接口，全面覆蓋了紙幣相關(guān)業(yè)務(wù)，能有效的完成高柜現(xiàn)金業(yè)務(wù)的遷移。同時，設(shè)備具備自動清分功能，省去柜員手動清點鈔箱的繁重工作。 客戶業(yè)務(wù)體驗極大提升...
??? 為加快實施人才強企戰(zhàn)略，完善公司人才隊伍建設(shè)機制，推進中國長城人才管理試點工作的開展，在2018年7月初成立了長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組與人才管理試點工作小組，公司高級副總裁周在龍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，長城信安總經(jīng)理張遠明和中國長城人力資源部總經(jīng)理熊杰擔(dān)任試點工作小組組長。 ? ? ??? 7月3日-7月4日，長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、人才管理試點工作小組、長城信安全體中層干部匯集在深圳主會場與北京分會場，啟動長城信安人才管理試點培訓(xùn)會與組織核心能力研討會。培訓(xùn)會上，周在龍強調(diào)，人才是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的核心資源，要明確人才盤點與人才管理的重要性，并要求參與項目工作人員統(tǒng)一思想，達成共識，嚴格按照公司的標準與工作計劃，達成優(yōu)質(zhì)的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點的理論知識、操作要點。在組織核心能力研討會上，張遠明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計劃。學(xué)員通過分組研討，提煉出長城信安組織核心能力需求，為下階段開展的人才盤點指出了具體方向。 ? ? ??? 根據(jù)人才管理試點工作小組計劃，目前已開啟部門級盤點工...
??? 七月盛夏，驕陽似火，無悔青春，筑夢長城。學(xué)長城知識、習(xí)集團業(yè)務(wù)、懂禮儀溝通、做職業(yè)規(guī)劃……從7月16日開始，來自全國各地百余名中國長城2018屆校招新員工，集中到武漢開始了為期一周的入司培訓(xùn)。 ? ? ??? 培訓(xùn)前，中國長城人力資源部針對培訓(xùn)環(huán)節(jié)設(shè)計、課程編排等各個方面進行周密籌劃與安排，讓校招新員工們在與中國長城的第一次“親密接觸”中，感受到中國長城的規(guī)范管理和優(yōu)良文化。 ? ? ??? 開班儀式上，中國長城高級副總裁周庚申代表中國長城全體員工向各位新同事的到來表示熱烈的歡迎，并對新員工提出“向同事學(xué)習(xí)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，向一線人員學(xué)習(xí)”三點要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同時，要提升團隊協(xié)作的能力，同時強調(diào)，中國長城是一個極具開放精神的企業(yè)，各位新員工可就工作中的疑慮直接與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。最后，周庚申勉勵大家通過培訓(xùn)迅速提升自身能力，更好地為長城的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多動力。 ??? 培訓(xùn)期間，新員工對中國長城的整體情況、核心業(yè)務(wù)等有了更深刻的認識，還參加了個人管理及職場轉(zhuǎn)變等課程的學(xué)習(xí)，以...
